Как рассчитывается зарплата для разных профессий

Рассчитывается заработная плата в зависимости от того, какой порядок выплат вознаграждений предусмотрен на конкретном предприятии. Как правило, это оговаривается в трудовом договоре в момент подписания его сотрудником. В сумму денежного вознаграждения могут входить премии, стаж, доплаты, если работа связана с вредным производством, и многое другое.

Существующие схемы исчисления денежных выплат

Согласно действующему законодательству, статье 57 ТК РФ, минимальная зарплата не может быть ниже прожиточного минимума в конкретном регионе. Однако рассчитывается она в большинстве случаев индивидуально.

Как формируется фонд оплаты

Зарплата	Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику
Фонд оплаты	Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств
Повременная	Зависит от отработанных часов за расчетный период
Сдельная	Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции
Сменная	Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены
Аванс	Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов
Северная надбавка	Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах
Районный коэффициент	Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах
Увольнение	Разрыв трудовых отношений

Бухгалтерия использует несколько вариантов:

• При повременном рассчитывается средняя зарплата, принимая во внимание размер ежемесячного оклада сотрудника, который установлен в штатном расписании. Чаще всего такая форма расчета

  

  используется при оплате труда руководителя и специалистов.

• Если на предприятии действует ставка по часам или дневная, то зарплата устанавливается исходя из этого. Помимо этого, в зарплату будет входить еще и премия.
• Некоторые фирмы устанавливают сдельную зарплату. Это делается для мотивации сотрудников. Чаще всего применяется на производственных предприятиях. Сдельная форма может быть прямой. В таком случае в расчет берут количество продукции, произведенной работником, и стоимость единицы товара. Основанием для проведения выплат являются нормы выработки и часовые ставки.
• При сдельно-прогрессивной рассчитывается зарплата в январе 2017 и будет увеличиваться при переработке норматива, принятого на предприятии.

Рассмотрим расчет заработной платы таких представителей бюджетной сферы, как педагогические работники.

Порядок расчеты зарплаты учителей и воспитателей

Учителя относятся к работникам бюджетной сферы. Поэтому их зарплаты рассчитываются исходя из следующих критериев:

• размер установленного оклада;
• количество учеников в классе;
• ставка в неделю;
• базовая часть;
• надбавки.

Как определяются надбавки и рассчитывается зарплата учителя:

• сложность преподаваемого предмета;
• за уровень квалификации;
• проверка тетрадей и лабораторных работ;
• за кабинет;
• суммы стимулирующих выплат;
• за звание.

Начиная с января 2017 года, процедура расчета зарплат для учителей была изменена. Однако не стоит забывать о том, что денежные выплаты сотрудникам бюджетной сферы рассчитываются и с учетом таких критериев:

• размер подоходного налога (отчисления страховых выплат работодатель осуществляет из своих фондов);
• аванс, который является частью зарплаты;
• из денежных выплат за месяц могут вычитать алименты;
• при определении месячной зарплаты применяются надбавки и стимулирующие выплаты;
• 13 ежегодная выплата.

Исходя из этого сумма денежного вознаграждения увеличивается или уменьшается. Также определяется 13 зарплата, которая зависит от всех вышеперечисленных факторов.

Из чего складываются денежные выплаты в детских садах

Сотрудники детского сада получают зарплаты, которые рассчитываются немного по другой схеме:

• Уровень квалификации. В детских садах каждый воспитатель имеет определенный разряд, который складывается из уровня образования, квалификации и стажа.
• Если воспитатель работает полную смену (это пятидневная неделя по 12 часов), то ему положено 1,5-2 оклада. Такая работа относится к тяжелой. Поэтому воспитателям положена доплата в 10% от суммы среднего оклада.
• Воспитатели дополнительно проводят занятия, организуют кружки и секции. По закону им также положена прибавка к денежной выплате.
• Некоторые дошкольные учреждения имеют весьма узкую специализацию. Например, дети с проблемным зрением, логопедические группы. Поэтому рассчитывается зарплата воспитателя по-разному. В таком случае работнику выплачивают большую зарплату.
• Также они получают аванс.
• В интернатах работникам положены и ночные смены. По закону, такие смены оплачиваются на 15-20% дороже.
• Ряд детских садов имеет языковую направленность, что также влияет на среднее месячное жалование работников. Оно будет на 15% больше, чем в других дошкольных учреждениях.
• За работу на административной должности также делают доплаты.
• 13 выплата.

Если сравнивать зарплаты и авансы педагогов и воспитателей, то последние оказываются в более выгодном положении. Однако во многих регионах действует свой минимальный размер оплаты труда, который оказывает влияние на конечную сумму месячного жалования.

Формула зарплаты бюджетника

В формулу входят несколько составляющих. Однако нужно понимать, что с января 2017 года действует новая система оплаты труда учителя, которая практически полностью заменила прежнюю тарификацию. Если раньше стимулирующие выплаты делало государство, то с января их делает детский сад или школа из собственного бюджета.

Итак, зарплата педагога рассчитывается по формуле с 2017 года, в которой только два компонента:

• размер базовой зарплаты;
• стимулирующие выплаты.

В свою очередь средняя базовая часть дохода учителя делится еще на несколько частей: общая и специальная.

В общую часть входят:

• количество учеников в классе;
• сколько часов в неделю вырабатывает педагог.

Среднюю стоимость одного часа работы учителя школа определяет самостоятельно с 2017 года. Если раньше на увеличение размера зарплаты существенное влияние оказывал стаж, то теперь зарплаты рассчитываются без этого критерия.

Как рассчитывают жалования

На сумму денежного вознаграждения учителя сегодня оказывают влияние баллы. Выплата стимулирующей части зарплаты происходит два раза в течение года. В сумму баллов входит и результативность работы педагога, если его ученики:

• успешно сдают ЕГЭ;
• участвуют в олимпиадах и конкурсах;
• занимают призовые места.

В таком случае средняя заработная плата существенно увеличивается. При этом по новой системе оплаты труда педагогов, действующей с января, в расчет зарплаты в месяц не берутся и ставки административной работы, если учитель работает по совместительству. Как выглядит расчет сейчас:

• количество учеников в конкретном классе;
• часы, которые отработал учитель;
• цена за ученико-час.

Все эти составляющие умножаются, и получается сумма денежной выплаты. Затем из этой суммы вычитается подоходный налог, который составляет 13%.

Для примера рассчитаем зарплату воспитателя детского сада за январь:

• Оклад воспитателя составляет примерно 16000 рублей.
• В январе он работал 15 дней.
• Получается: 16000 x 15 = 8571, 41 рубля, из этой суммы нужно вычесть подоходный налог 13%. Итого: около 6000 рублей педагогу выплатят на руки.

Данный расчет за январь является приблизительным. В него не входили стимулирующие выплаты и премии, которые тоже учитываются. По иной схеме рассчитывается 13 зарплата.

Кроме того, нередко педагогам положены бывают налоговые вычеты. Поэтому в таком случае сначала рассчитывается сумма налогового вычета, а затем его вычитают из размера оклада.